Många arbetsgivare överraskar med oväntade frågor i anställningsintervjuerna, som kan sätta de flesta på pottkanten.
Vad skulle du till exempel svara på frågan :"Om du krymper till en blyertspennas storlek och fastnade i en hushållsmaskin, hur skulle du då ta dig ut därifrån?"
«Om du var en superhjälte, vem skulle du då vilja vara då?».
«Hur kan du ta reda på hur mycket en elefant väger utan våg?»
Det här ett relativt nytt påfund, många företag slänger in den här typen av frågor för bara nöjes skull. Lurfrågorna kan delas in i två grupper, en som ska testa kandidatens reaktioner, och därmed avslöja personliga egenskaper.
Den andra typen är case-uppgift som ska testa kandidatens analytiska förmågor.
Rådet är att inte tappa kontrollen, inte bli rädd eller få panik. Man kan "köpa" sig lite tid, genom att kommentera frågan `det var en överraskande fråga`eller liknande. Eller säg ärligt att det var en svår fråga, men ändå försöka svara. Att vara artig och visa att man har humor funkar alltid.
Snyggast, smalast och tusenkonstnär?
Då finns det hopp!
De tulipanarosor som arbetsgivarna letar med ljus och lykta finns inte out there, där finns mest normala människor och några få genier och knäppskallar. När ska de lära sig detta?
SvaraRadera