Sverige och världen styrs av mediokrarna.

Tack Arlav och Stefan:

Peters princip lanserades av Dr. Laurence J. Peter. 

Innebörden av Peters princip är att alla framgångsrika medarbetare i en hierarkisk struktur kommer att befordras till sin högsta kompetensnivå eftersom de har visat sig vara bra på det de gör. 

Efter detta kommer de att befordras till sin inkompetensnivå.
Följdsats 1: Om tiden och antalet trappsteg är tillräckliga kommer varje anställd att klättra till och stanna på en nivå högre än hans kompetens medger.
Följdsats 2: Med tiden kommer alla befattningar att innehas av någon som är inkompetent att sköta uppgiften.
Teorin lanserades på ett humoristiskt sätt i boken The Peter Principle, bokens svenska titel är "Peters princip : en "hierarkiologisk studie" av inkompetensens förekomst och symtom" och är översatt och något försvenskad avJan Wahlén. 

Teorins centrala del beskrivs i boken som följer:I en hierarkisk organisation kommer varje anställd att befordras till sin inkompetensnivå.
Principen illustreras i riklig mängd i den tecknade serien Dilbert, där huvudfiguren stångas resultatlöst mot inkompetensen hos medarbetare men framförallt hos överordnade. 

Det låter dessutom som mina chefer när jag jobbade på SAS.