Jag älskar Gröna Lunds uppriktiga mångfaldstänk

Varje år söker tio- till fjortontusen arbetssökande de 500 lediga säsongsplatserna på Gröna Lunds Tivoli.
Då kan man kosta på sig att välja och vraka, de sökande måste brinna för att jobba just på Grönan - och för artisteri. Men mångfald är viktigt, och inte vilken mångfald som helst:
”Äldre medarbetare, 50 +, bidrar med trygghet, lugn och erfarenhet i en arbetsgrupp och fungerar lite som extrapappa eller extramormor för unga medarbetare”, I år fortsätter mångfaldssatsningen genom att plocka in ungdomar som står långt utanför arbetsmarknaden på grund av funktionshinder eller andra svårigheter.


”Man utvecklas som arbetsplats genom att ha medarbetare med olika synsätt och att inte alltid ta de enkla vägarna"

Grymt otroligt och fantastiskt! 

I ett land som gjort ordet mångfald torftigt ekvivalent med att enbart komma från Mellanöstern och Nordafrika.