tag:blogger.com,1999:blog-6762105895588445920.post2515135588438161232..comments2024-03-19T21:13:44.894+01:00Comments on Carina-Finas pratisar.: Socialdemokraterna får NordKorea att se ut som en blek kusin från landet.Carina-Finahttp://www.blogger.com/profile/13772102818922236560noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-6762105895588445920.post-91348181684747243582020-06-02T14:15:53.507+02:002020-06-02T14:15:53.507+02:00Ett ofta förbisett skäl för ett fungerande Las är ...Ett ofta förbisett skäl för ett fungerande Las är det här:<br />Om jag förlorar jobbet enligt LAS-regler är det "force majeure" och inte mitt fel att jag har förlorat jobbet. Utan LAS måste jag förklara för en presumtiv arbetsgivare varför just jag fick sparken. Uppförsbacke! :-(we call it a kicknoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6762105895588445920.post-39213810280514064562020-06-02T09:01:41.262+02:002020-06-02T09:01:41.262+02:00Sossarna hade ett gott samarbete med DDR, inklusiv...Sossarna hade ett gott samarbete med DDR, inklusive stasi. Jawelinhttps://www.blogger.com/profile/11940761068644404923noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6762105895588445920.post-62363965574715464662020-06-02T08:16:16.787+02:002020-06-02T08:16:16.787+02:00Eva Nordmark är en så kallad betongröv som infeste...Eva Nordmark är en så kallad betongröv som infesterade TCO och gjorde tjänstemannafacket till ett socialdemokratiskt transportkompani.<br /><br />När det gäller själva sakfrågan så har jag ansett att LAS är i behov av uppdatering. När det tillexempel är billigare att lägga ner en lönsam fabrik i Sverige än en olönsam i Tyskland (Findus) är det något fel. Det behövs både ökat skydd för arbetstagare och ökade möjligheter för arbetsgivare. De bästa arbetsplatserna och de lönsammaste företagen brukar vara samma sak. Där det finns en symbios mellan arbetstagare och arbetsgivare brukar där vara både lönsamt och trivsamt.<br /><br />Arbetsgivare som utövar rovdrift och arbetstagare som är oengagerade är ingen bra kombination. Arbetsgivare som inte har intresse att fortbilda sina anställda brukar få problem. Vissa arbetsgivare har satt i system att strunta i att fortbilda sina anställda och anställer hellre yngre (läs billigare) och uppdaterade. Sätt en prislapp på det så balansen återställs som jag tror att de gör i Tyskland.Argusnoreply@blogger.com